[size=3]上班族心声：“我要！”“我不要！” 出处 http://www.gotoread.com/mag/75/sarticle_2071.html 　　上班族的不要 　　上班族认为工作压力首要来自于“工作本身的过分忙碌与紧张”，其次是“对工作的未来不确定或无力感”，第三是“企业或管理者的领导作风或水平”。 　　上班族的忙碌紧张，从其工作时间即可窥见一斑。有85%的受访上班族每周工作时间在40小时以上，而有53.9%的受访上班族每周工时在45小时以上，而有近三成的受访上班族每周工作时间超过48小时，加班情形严重。 　　对未来的不确定，其实可以从节节升高的失业率，以及公司没有退休金制度的数据来加以了解。受访上班族的公司没有退休金制度的占44.8%；不清楚公司是否有退休金制度的是11.1%。看起来有四成的公司有退休金这个数字好像比例很高，不过上班族实在不知道自己能不能在同一个公司待到退休，不但公司不能倒，而且自己不会被解雇。 　　另外，企业或管理者的领导作风与水平，的确是上班族每天都戒慎恐惧的压力来源。而与领导者的互动，也是白领上班族异于传统蓝领劳工的特殊压力，因为白领上班族的工作型态是点子、创意、与服务，牵涉人的范围极多极广，上司与部属间的理念沟通与行事协调就更加重要。 　　而应酬，这个被视为商场中的重要技能与文化，事实上，让许多男性上班族觉得委屈。只有不到二成（17.6%）的男性上班族完全不需要应酬，83.4%男性上班族则或多或少会有应酬。这个需要应酬的上班族，主要是主管及经理人员、其次是专业技术人员。对这些有需要应酬的上班族来说，有一半以上（52.4%）的认为个人生活与家庭生活受到应酬时间的影响。 　　应酬通常不被算入加班，如果我们把应酬的所花掉的时间加入工时计算，则男性上班族的每周工时则更为可观。大多数上班族在面对应酬时，是抱着“人在江湖，身不由己”的心情。 　　而女性上班族在应酬的频率上，较男性稍低，有46.6%完全不需要应酬。而女性较少应酬，一方面因为女性在交际场合，多被安排扮演花瓶的角色，而大部分女性不会被安排参与重要的应酬；另一个原因则是，女性的职务安排多在对内，与对外业务较少关系。应酬文化，事实上增加了男性上班族的压力，也限制了女性上班族的发展。 　　只有50.4%的受访上班族表示办公室从未发生性骚扰的情形。但虽然性骚扰的问题十分严重，但只有8.8%的公司有对性骚扰采取防范措施。 　　上班族的要 　　上班族认为政府或企业应该对上班族提供的保障，排名第一的是婚育后的保障政策与服务；排名第二的是第二专长的训练，排名第三的是实施失业保险。 　　生育问题一直是女性上班族头疼的问题。许多公司老板为了减低成本，都会借故把生孩子的女员工炒掉，或者在招聘时就已经要求应聘者保证若干时间内不生育。 　　即使饭碗没丢，但对年龄在20-39岁的上班族来说，双薪家庭的比例很高，而托儿费用又是很大的支出，在高消费时代里，没有完善的托儿政策，上班族就必须将自己辛苦赚来的薪水，绝大多数支出在本应是国家提供的福利措施中。 　　在目前失业率节节升高的情况下，失业的危机感不只工厂劳工才有，上班族对于失业的恐惧也日渐加深，因此，上班族才会对于现职工之外的第二专长训练的需求增加，同时对于实施失业保险也引领期盼。 　　上班族用以舒缓工作压力的方法，“休假与休息”高居榜首，事实上，上班族解决工作压力的方法，不管是户外活动、出国旅游或其它休闲活动，大多数是以离开工作情境的方式来舒解身心。“休息，是为了走更长远的路”，成为大多数人朗朗上口的台词，而此次的问卷结果更验证了这个亘古不变的事实。 　　我们询问上班族认为周休二日会造成的结果，有85.2%的受访上班族表示“周休二日会提高工作效率”；同时，有86.2%的受访者不同意“周休二日会使人怠惰”的说法。既然，周休二日会提高工作效率，我们当然希望企业能够确保员工的双休日，不要用没完没了的加班和应酬，把大家的休息时间剥夺了。 　　而女性上班族的处境仍旧不平等，在使用、工资、升迁、考绩、福利、退休、解雇等方面对女性员工有差别待遇的情形，只有20.3%回答从未发生。若只以女性上班族的回答来看，则事业单位有性别差别待遇的情形者超过八成三。相对于男性上班族的不要应酬，女性上班族要大声疾呼，我要两性工作平等权。[/size]