[size=3] 公司里的“好人” 时间: 2009-10-17 来源: 广州日报 作者: 武志红 [img]http://gzdaily.dayoo.com/res/1/1/2009-10/17/B21/res07_attpic_brief.jpg[/img] “好人”同事让你不知如何是好。 　　“今天全部门去山庄度假，大家放下工作，出发吧！”经理宣布之后，大家都准备出游，唯有小陈还继续工作。她为难地说：“工作都做不完呵！公司没人留下，发生了急事怎么办，我还是留下来吧。”几个同事劝她一起放松下，可是小陈坚决留下来。 　　第二天，小陈主动问起昨天旅游的细节，本来正在谈论得起劲的同事们都沉默了，只是说，没什么。小陈抱怨：“为了他们玩得痛快，我留下值班，结果他们连玩了什么都不肯告诉我。” 　　除了旅游这档子事，她还埋怨一个搭档：“我平时总帮她做事，可是她跟我很疏远，有一次分好处还躲着我！我不稀罕那点好处，就是受不了世界上怎么有这么不懂得知恩图报的人呢！” 　　 　　公司里常有这样一种人，会主动承担不属于自己的职责，别人求帮忙都答应，分好处的时候常常拒绝，留给别人。奇怪的是，这种人往往人缘很差，在公司里越来越孤独，甚至会时不时与脾气躁点的同事发生口角。 　　让大家都逃避这种“好人”的武器，是怨气。受害成瘾的好人们，总是制造“我为你付出，你对不起我”的局面，背后却在抱怨。谁都不喜欢内疚，尤其是同事之间，更不愿意欠别人什么，何况这种“亏欠感”是被迫的，比如集体旅游时非要留守的小陈。 　　面对受害成瘾的同事，如何相处最好呢？ 　　首先避免向这样的同事求助，主动帮忙的也尽量拒绝，减少使自己内疚的机会。如果得到了帮助，找机会回报，而且回报比得到的更多，无论对方如何拒绝回报。这样，受害成瘾者发现“你对不起我的游戏”玩不下去了，就会越来越少投射。 　　但那些被迫加给自己的“付出”怎么办呢？觉察自己的内疚，告诉自己，那是他的选择，我不必内疚。同时保持平常心，不因为内疚而疏远对方，否则受害成瘾的同事会更加觉得你“没良心”。 　　受害成瘾者经常抱怨领导同事如何对不起自己，当怨气蔓延，甚至会成为一个小团体。初入公司的新人，容易被这个小团体吸引，因为她们很关心新人，给予“无私”的帮助。然后就会逐渐渲染各种故事让新人明白，这个公司人都很坏，没有良心，只有我们是好人。面对这样的“怨气团体”，最好的方式是保持平常心，不给予回应，尤其是同情性质的回应，也不指责。这样怨气团体会逐步放弃这个“油水不进”的人。 　　最重要的是，保持平常心，不加入抱怨也不嗔恨，就是对受害成瘾同事最好的帮助。因为这种始终如一的态度，会给受害成瘾的同事一个信号：我不会因为你的付出才接近你，也不会因为拒绝你的付出而疏远，这样对于破除受害成瘾者的根本信条“只有付出才被接受”，是大有裨益的。       （文/武志红）[/size]