如何思考自己的人生[05.9.9]

作者: 姚青松

前言：制定个人成长战略的动机

所谓“个人成长战略”其最大假设在于去寻求一个死都不后悔的人生目标。试图去解决当前社会性目标缺失所带来的人生迷茫与困惑问题，帮助有野心有欲望的青年人完成人生的系统思考，挖掘出自己的内生的人格力量，求得人生的真谛，抽象出了自己的核心能力，并为达成自己无悔的人生目标设计出道路，并为完成人生目标找到了长期的动力源泉。

个人成长规划之所以需要，是因为我们没有办法预测未来和摆脱过去。诸如回答“我是谁的”问题，再好的回答也会成为过去时，人的认知能力始终是有限的，重要的是防止把资源和力量用来保护过去。有计划的淘汰手中的事情，比有计划的做事情更有意义。         没有人能彻底放弃基本理念与特长而获得新生的。未来存在着诸多变数，使我们无法保证决策的正确性，只能依靠价值承诺的主动性，和价值理念本身的责任性，来支撑我们不断的走下去。

“个人成长战略”中最重要的是要找到自身存在的价值和理由，并去强化这种位势。未来不会因为我们向往的很厉害而自动实现，未来的实现是在承担风险的能力和意愿基础上的。只有当自己不把目前的“成就”当成理所当然，就不会从目前的位置上摔下来。对于一个不了解自己的人，是没有任何战略头脑而言的。而且比规划更为有意义的是这可以增强我们的判断力、自我控制力和富有远见的能力。

个人成长战略设计是选择成为自己的“理论”。不选择成为自己，就是习惯于伪装自己，遮蔽自己内心的情感，扮演别人所期待的角色。不敢做真实的选择重要原因之一是因为，我们怕真诚的选择会与人发生冲突，而又没有能力去化解。所以，个人成长战略设计是在建立能力基础的，是为迫切的想改变自身处境的人提供的思想方法。

目录：个人成长战略的三大组织部分

第一章，人生系统思考的完成

第二章，使命与终极价值追求的确立

第三章，成长规划的制定

第三章，职业规划理论的批判

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